Thực hiện chính sách tiền lương mới, từ ngày 1/7/2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương hiện nay.
Đối tượng nào được tăng lương 32% từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Theo thông tin từ Cổng Thông tin Điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Lương công chức, viên chức tăng hơn 32% từ tháng 7/2024
Theo Nghị quyết này, ngân sách được phân bổ với số tiền lên đến 562 nghìn tỷ đồng, nhằm đảm bảo việc thực hiện cải cách đồng bộ hóa chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh mức lương trong các vùng khu vực doanh nghiệp. Hiện tại, mức lương tối thiểu khởi điểm của khu vực doanh nghiệp là hơn 3,9 triệu đồng, với mức tăng lên đến 32% khi tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Chính sách mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên 1 – 2,68 – 12, với mức lương tăng cao đối với công chức, viên chức ở mọi cấp bậc. Cụ thể, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng đáng kể, vượt xa con số 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện tại.
Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng được dự kiến tăng lên từ hệ số 2,34 lên 2,68, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các nhân viên có trình độ đại học với mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Ngoài mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Tóm lại, việc điều chỉnh chính sách tiền lương như vậy không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và động viên lao động, mà còn là một biện pháp cụ thể, mạnh mẽ hỗ trợ cho sự phát triển kinh tế và xã hội.
Đối tượng được tăng lương lên đến 32% sau cải cách chính sách tiền lương là công chức, viên chức. Điều này áp dụng khi tính toán cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng. Điều này đồng nghĩa với việc mức thu nhập trung bình của công chức, viên chức sau cải cách sẽ tăng lên 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
Theo Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1.7.2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Đồng thời, thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Việc cải cách toàn diện chính sách tiền lương không chỉ tác động đến hệ thống lương hưu, mà còn cả tới các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội, và các chính sách an sinh xã hội khác, tất cả đều được điều chỉnh tăng lên từ ngày 1.7.2024.
Thay đổi cách tính lương hưu tối thiểu
Khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng lương hưu thấp nhất khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là bằng mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang là 1,8 triệu đồng/tháng, vì thế, mức lương hưu thấp nhất cũng là 1,8 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, từ ngày 1.7.2024, với việc bãi bỏ lương cơ sở đã sẽ thay đổi căn cứ xác định mức hưởng lương hưu.
Nguồn : https://phunutoday.vn/duy-nhat-1-doi-tuong-duoc-tang-toi-32-luong-tu-1-7-2024-la-ai-d417883.html